従業員の福利厚生措置と退職制度_リクルート_お問い合わせ

従業員の福利厚生措置

•中華民国労働基準法の関連規定に基づく健康保険および労働保険に加えて、会社の台湾支社の従業員福利厚生措置、および出張中の従業員の事故保険の保険および規定従業員を保護するための労働者個人退職年金口座制度の整備。

•中国人従業員は、社会保険や住宅積立金の取り扱いに加えて、毎年、優秀な従業員に報いるための昇進や給与調整の機会があり、会社の業績に応じて年末ボーナスが支給されます。重要な祭りのさまざまな中央部門のためのガラパーティーと年次夕食補助金を組織します;年末の宝くじ;すべてのポジションの従業員に効率を改善し、コストを削減するように促し、提案が改善されればボーナスが与えられます。

•その他の海外事業所での従業員の福利厚生措置は、基本的に現地の国や地域で要求される社会保障基準に従って取り扱われます。

退職制度と実施状況

•会社の台湾支社は、労働基準法に基づく従業員の退職関連システムを確立しており、会社の退職年金は、月給の6％で月額で会社から支払われ、年金として預けられます。個人労働年金口座。

•同社の主な事業拠点は中国にあり、年金保険を含む5つの基金の社会保険を毎月地元の社会保障局に割り当てて支払いました。従業員が法定退職年齢に達した後、彼らはから退職年金を申請することができます。社会保障局。

•その他の海外事業所の従業員の退職年金制度は、基本的に現地の国や地域で義務付けられている社会保障規則に従って取り扱われています。